Indemnizatie pentru nou-nascut [Arhiva]

Unregistered

01 nov 2008, 08:42

Am si eu o intrebare pentru mamicile care au trecut prin asta. Sora mea este gravida in 6 luni (iar in ultimul timp am inceput sa vizitez si eu mai des aceasta sectiune), si vrea sa stie care este treaba cu indemnizatia asta: ce acte, unde trebuie sa vorbesti, inainte sau dupa sarcina, o plateste statul sau angajatorul? Intreb fiindca ea nu are un sef tocmai de treaba , trebuie sa dea si el cu semnatura pe undeva?

Raluca

01 nov 2008, 08:44

seful da cu semnatura pe cererea ei de intrare in concediu de ingrijire a copilului pana la doi ani.dupa ce o inregistreaza la servici,aceasta cerere va face si ea parte din dosarul pentru indemnizatie.de platit, banii (cei 600 de lei ) sunt virati de catre stat. Doar ce se plateste in 126 de zile de concediu de maternitate sunt bani platiti de angajator, urmand ca el sa isi regleze ulterior conturile cu cei de la stat (adica oricum nu pierde banii astia, se deconteaza)
Ce trebuie sora ta sa faca pentru a putea intra in concediul de ingrijire copil:
Sa aiba minim 42 de zile de concediu de maternitate dupa ce naste(sunt 126 de zile in total,poate sa le faca 50/50 sau sa isi ia toate cele 126 de zile dupa,nu mai putin de 42 insa) si sa fi cotizat la stat minim un an anterior datei nasterii copilului (noiembrie 2007-noimebrie 2008 daca naste acum in noiembrie,din cate am inteles).

Dosarul pentru concediul de ingrijire a copilului se depunde in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care ia sfarsit concediul de maternitate.

Dosarul pentru alocatie il poate depune imediat ce obtine certificatul de nastere al copilului.alocatia de 200 de lei vine mai repede,dar in cazul indemnizatiei dureaza si 2-3 luni pana se rezolva dosarul.

Concediul de maternitate se ia in baza certificatului de concediu medical dat de medic.se da incepand cu luna 8 , daca are probleme poate sa il ia si mai devreme sau poate sa ceara reducerea timpului de lucru.
Si seful care nu e tocmai de treaba sa afle ca dupa ce sora ta naste , el trebuie sa ii dea si un salariu bonus. Valoarea acestui salariu bonus este data de salariul mediu din firma respectiva, nu se tine cont de cat castiga ea. Asta e stipulat in contractul colectiv de munca la nivel national, deci nu are sanse sa scape!