Drepturile gravidei, concediul prenatal....

[nectaria]

Să fii gravidă îţi garantează un statut special atât în viaţa de familie cât şi în cea profesională. Drepturile femeilor gravide nu pot fi combătute cu argumente de absolut nici un şef răutăcios sau intolerant.
Multe femei se tem groaznic că, în momentul în care rămân însărcinate şi anunţă compania, vor fi concediate. Acest lucru nu este posibil dacă anunţul este făcut pe cale oficială, adică printr-o înştiinţare adresată direct conducerii companiei.

Sursa: Drepturile gravidelor la locul de muncă : Carieră : Unica
Drepturile gravidei în baza legislaţiei medicale
Orice angajator care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României are obligaţia să nu te expună atunci când eşti gravidă, lauză sau când alăptezi la riscuri ce îţi pot afecta sănătatea.

Dacă ai un serviciu care presupune lucrul numai în picioare sau în poziţia aşezat, angajatorul are obligaţia să-ţi schimbe locaţia în care îţi desfăşori activitatea astfel încât să îţi asigure asigure pauze la intervale regulate de timp şi spaţii fie pentru a te odihni în poziţia şezând, fie pentru a te plimba.

Acest interval de timp este stabilit de către medicul de medicina muncii. În cazul în care locul de muncă nu permite existenţa unui spaţiu de odihnă în poziţia şezut sau a unei zone în care să se plimbi, angajatorul trebuie să-ţi găsească un alt post.

De asemenea, el mai trebuie să-ţi acorde posibilitatea reducerii duratei de muncă cu o pătrime, fără ca veniturile salariale să fie reduse, în cazul în care la recomandarea medicului de familie nu poţi să îndeplineşti un program normal de muncă (Legea nr. 25/2004, art. 13).

De asemenea, angajatorul trebuie să-ţi plătească pentru consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună în cazul în care consultaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru şi să-ţi acorde pauze de alăptare de câte o oră, în timpul programului, sau, la cerera ta, să reducă timpul de lucru cu două ore zilnic, fără diminuarea salariului. Acordarea de dispensă nu trebuie să-ţi diminueze drepturile salariale.

O altă obligaţie a angajatorului este să te transfere la un loc de muncă de zi dacă munceşti noaptea, pe baza solicitării tale scrise şi să-ţi modifice condiţiile/orarul de muncă ori să-ţi repartizeze la alt loc de muncă indiferent dacă eşti gravidă, lăuză sau alăptezi, cu o activitate ce prezintă riscuri minime pentru sănătatea ta. Trecerea la tura de zi trebuie să fie însoţită de un document medical în care este menţionată perioada în care sănătatea ta este afectată de munca de noapte. Dacă transferul nu este posibil ai dreptul este de a beneficia de concediu şi indemnizaţie de risc maternal.

După ce naşti ai obligaţia să efectuezi minimum 42 de zile de concediu postnatal, pentru protecţia sănătăţii tale şi a copilului.

Trebuie să ştii că în perioada în care eşti gravidă, în concediu de maternitate sau când eşti în concediu de creştere şi ingrijire a copilului, concedierea nu poate fi dispusă.

Aceste interdicţii nu se aplică însă în cazul concedierilor rezultate din desfiinţarea postului ca urmare a dificultăţilor economice, a transformării tehnologice sau reorganizării angajatorului. El trebuie să păstreze confidenţialitatea asupra stării tale de graviditate şi să nu anunţe alţi angajaţi decât cu acordul tău scris şi doar în interesul bunei desfăşurării al procesului de muncă.

Drepturile gravidelor la concediu de risc maternal

Poţi să-ţi iei concediu de risc maternal în următoarele situaţii: înainte de data solicitării concediului de maternitate, după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu (42 de zile) şi în cazul în care nu soliciţi concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de doi ani sau a vârstei de trei ani, în cazul copilului cu handicap.

Concediul de risc maternal se poate acorda în întregime sau fracţionat, pe o perioadă maximă de 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist care trebuie să-ţi elibereze un certificat medical. Nu poţi beneficia simultan de concediul de risc şi de alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

[nectaria]

În timpul concediului de risc maternal ai dreptul la indemnizaţie de risc maternal suportat din bugetul asigurărilor sociale de stat, cuantumul indemnizaţiei fiind de 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical.

Un lucru important de ştiu este că eliberarea certificatului medical se face în condiţiile în care te-ai prezentat la consultaţii pre şi postnatale. De asemenea calculul şi plata indemnizaţiei de risc maternal se fac lunar de către angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care ţi se acordă concediul de risc maternal.

Interzis angajatorului

Angajatorului îi este interzis să înceteze raporturile de muncă cu tine atâta timp cât eşti gravidă (din motive care au legătură directă cu starea ta), în concediu de risc maternal, de maternitate, pentru creşterea copilului până la vârsta de doi ani, respectiv trei în cazul copiilor cu handicap sau în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la şapte ani, sau de până la 18 ani în cazul copiilor cu handicap.

De asemenea el nu are voie să-ţi solicite în vederea angajării, să prezinţi un test de graviditate sau să semnezi un angajament că nu vei rămâne însărcinată sau că nu vei naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.


Cum te poţi apăra?

În cazul în care consideri că raporturile de muncă dintre tine şi angajatorul tău au încetat din motive legate de faptul că eşti gravidă, ai dreptul de a-i contesta angajatorului în termen de 30 de zile decizia. Acţiunea în justiţie este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar.

Foarte important este să ştii că dacă angajatorul încetează raportul de muncă sau de serviciu cu tine cât eşti gravidă, lăuză sau ai devenit proaspătă mămică, trebuie în şapte zile să-ţi transmită ţie, sindicatului sau reprezentantului tău din unitate, o copie a comunicării deciziei. De asemenea copia trebuie însoţită de documente care să justifice hotărârea luată.

Sursa: Drepturile gravidelor la locul de muncă : Carieră : Unica

[ClejAde]

eu sunt angajata cu contract pe perioada determinat iar la sf lunii aprilie se incheie,eu sunt in concediu cu risc maternal,nu stiu ce se va intampla in continuare,dar daca nu mi se va mai prelungi imi voi plati eu in continuare ca sa am un an lucrat sa pot sta acas cu bb apoi 2 ani

[Andreia]

buna dimineata

sa va uitati pe www.drepturile-gravidelor.ro
Doar ca sunt pentru anul 2010 pentru 2011 inca mai caut daca gasiti voi postati aici

[mami_andrea]

Foarte interesant fetelor, multumim !!!!!!!!!!11

[nicoll]

La cate zile de c.o. am eu dreptul, daca nasc in august 2011, deci raman in prenatal in luna iulie? La tot concediul de 22 de zile sau doar aferent perioadei lucrate (adica 11 zile) ?

[Andreia]

La cate zile de c.o. am eu dreptul, daca nasc in august 2011, deci raman in prenatal in luna iulie? La tot concediul de 22 de zile sau doar aferent perioadei lucrate (adica 11 zile) ?

Buna,

Ai dreptul la co proportional cu timpul lucrat , daca nu ai prevazute alt mod de acordare mai avantajos prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Eu lucrez la stat si intru in prenatal pe 24 mai si am primit co 21 de zile cu conditia ca atunci cand revin din concediu de maternitate sa nu mai beneficez de nicio zi aferenta anului 2013.

Codul muncii:
Art. 140. - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

[nicoll]

Lamuriti-ma va rog intr-o problema:daca eu optez pentru varianta de 2 ani concediu de crestere copil, ce indemnizatie o sa primesc? 85% din salariul net actual dar care sa nu depaseasca 1200 lei? Mentionez ca netul meu este de 1600 lei.

[maryana]

Lamuriti-ma va rog intr-o problema:daca eu optez pentru varianta de 2 ani concediu de crestere copil, ce indemnizatie o sa primesc? 85% din salariul net actual dar care sa nu depaseasca 1200 lei? Mentionez ca netul meu este de 1600 lei.

85% din 1600 este 1360, deci depasesti maximul de 1200 de lei!

parerea mea e ca vei lua 1200 lei pe luna!

[elbama]

sigur este 85





























sigur este 85%din net? pt ca eu am citit ordonanta lui tata boc unde scrie 75%.

[nicoll]

sigur este 85

sigur este 85%din net? pt ca eu am citit ordonanta lui tata boc unde scrie 75%.

da, intr-adevar, este 75% din net, m-am uitat mai atent si eu !!!!!!
asta este, oricum eu vreau sa stau 2 ani cu copilul, nu pot sa-l las pe mana unor straini!!!!

[elbama]

si eu o sa stau 2 ani ca si tine. as vrea sa aflu , poate ma puteti ajuta voi, daca eu am si alte conventii de prestari servicii la care platesc contributiile catre stat pot sa le adaug la venituri pt .a-mi creste putin venitul pt cei 2 ani?